二零四零年，四月八号，星期日。
经过这一段时间的补养，妻子的身体很健康。胎儿的发育也很好，岳母的照顾很用心。
前段时间有一件事，一直都在我们这些员工心里，留下了不小的影响，那就是我的领导，我朋友的妻子，要辞职的事情。可是没想到，她不是要辞职，而是辞去了现在的职位，当上的了董事长。
这一个星期都在整理内部欢迎，公司上上下下都很紧张。因为业绩越来越好，收入越来越高，自然要查一些，没有能力，还在公司吃闲饭的员工。幸好自己是创基立柱，要不然，估计也要玩完。
经过一轮的调查后，最终的结果是，有很大一部分员工，业绩不突出，能力不发挥，工作不认真，还有点不用心。这些员工被新一任董事长，全部清除，请走，留下观察。
可是让我没想明白的一件事就是，这些员工以前干的都不错，怎么她一来，事怎么这么多？
我到不是不承认她的能力，也许她真的有一点能力。可是你的能力在好，也不代表你曾经带领我们奋斗过，拼搏过，努力过，辛苦过，甚至你还没有给我们带来什么福利的时候，反而一直在，研究员工的不是，调查下属的工作，监督同事们的业绩，甚至已经开始劝退员工，那我们曾经的努力，有多少是你付出的？有多少是你带领的？有多少是你陪伴的？
这些都不说也行，可是工作中难免会有一些这样的员工，不是不努力，也不是没业绩，更不要说没能力了。因为你是领导，我只能，听你，从你，跟随你，难道让我超过你，那你还是领导吗？
领导的一个决定，影响了我们员工们的内心。是我们做的不好，还是你认为自己做的对呢？
公司以前不是不好，而是因为你的到来，看我们有不好的地方，所以才说出你认为的对处，而忽略了我们的成绩。我一直都没想明白，就算员工有点错误。那我问你，公司的业绩是你一个人做出来的吗？事业的方向是你一个人能定的吗？前进的动力是你一个英雄吗？
还说我们无所做，有所得，公司不需要这样的员工，更不欢迎这样的同事。要为自己的工作负责，对自己的能力有所发挥，要不然，公司给你们开的是什么？花的是什么？还想要公司的福利待遇，那你们的付出应该得到多少福报呢？
我就有点不明白，没你的时候，业绩也有。有你的时候，业绩......
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